根據《省政府辦公廳轉發省人(rén)事廳等部門江蘇省義務教育學校績效工資實施意見的(de)通(tōng)知》（蘇政辦發[2009]84号）和(hé)《關于印發常州市天甯區(qū)義務教育學校績效工資實施辦法的(de)通(tōng)知》（常天人(rén)勞[2009]15号）精神，爲做(zuò)好我校教職工獎勵性績效工資的(de)發放工作，特制定本分(fēn)配方案。

一、指導思想

以鄧小平理(lǐ)論和(hé)“三個(gè)代表”和(hé)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的(de)教育方針，以服務和(hé)促進我校義務教育的(de)科學發展爲目标，以提高(gāo)我校教師隊伍素質爲核心，以促進教師績效爲導向，著(zhe)力構建符合教育教學規律和(hé)教師職業特點的(de)導向明(míng)确、标準科學、體系完善的(de)教師績效考核評價制度，促進我校教師的(de)全面發展，促進素質教育的(de)全面實施，促進教育教學水(shuǐ)平的(de)全面提高(gāo)。

二、基本原則

1、績效性原則。我校獎勵性績效工資堅決不搞平均主義，在獎勵中堅持多(duō)勞多(duō)得(de)，優績優酬，重點向我校一線老師、骨幹教師和(hé)作出突出貢獻的(de)其他(tā)工作人(rén)員(yuán)傾斜。

2、導向性原則。有利于激勵北(běi)小教職工敬業愛(ài)崗、發揚開拓進取的(de)精神，在教育教學崗位上創造新業績；有利于培養人(rén)才及優秀人(rén)才成長(cháng)發展；有利于促進北(běi)小的(de)可(kě)持續發展。

3、可(kě)操作性原則。根據我校曆史、現狀及發展目标，在廣泛征求教職工意見的(de)基礎上制定本方案。方案力求科學合理(lǐ)，便于測算(suàn)和(hé)操作。

三、實施對(duì)象及時(shí)間

我校（按國家規定執行事業單位績效工資制度的(de)義務教育學校）在編在崗教職工，從2009年1月(yuè)1日起實施。

四、獎勵性績效工資的(de)構成及總量核定辦法

獎勵性績效工資主要體現工作量和(hé)實際貢獻等因素，占績效工資總量的(de)30%。

我校獎勵性績效工資總量爲：上年度12月(yuè)份全體人(rén)員(yuán)的(de)基礎性績效工資總額÷70%×30%＋上年度12月(yuè)份全體人(rén)員(yuán)的(de)基本工資總額。

五、我校獎勵性績效工資的(de)項目和(hé)條件

（一）特殊崗位津貼

1、班主任津貼：班主任每月(yuè)津貼300元，全年按10個(gè)月(yuè)計發 ，每月(yuè)與基礎性績效工資同時(shí)發放。

2、職務津貼：我校根據中層幹部、年級組長(cháng)、教研組長(cháng)等不同崗位發放職務津貼，對(duì)認真履行崗位職責者，按以下(xià)标準發放。

中層幹部正職每月(yuè)津貼500元、副職每月(yuè)津貼450元，全年按10個(gè)月(yuè)計發。年級組長(cháng)、學科教研組長(cháng)、教科室助理(lǐ)、大(dà)隊部活動輔導員(yuán)每學期津貼500元，備課組長(cháng)、體育組長(cháng)、思品組長(cháng)、電教組長(cháng)每學期津貼100元，按學期發放。

3、畢業班任課教師津貼：每位畢業班主課教師每學期發放津貼750元，按學期發放。

4、活動輔導員(yuán)津貼：每位活動輔導員(yuán)每月(yuè)發放津貼50元，全年按10個(gè)月(yuè)計發，按學期發放。

5、其他(tā)特殊崗位津貼：

衛生保健老師、負責計劃生育的(de)老師每學期津貼100元，倉庫保管員(yuán)每學期津貼300元，文印員(yuán)每學期津貼500元，辦公室室長(cháng)每學期津貼50元，按學期發放。

（二）工作量津貼：

1、課時(shí)津貼：參照(zhào)我校制定的(de)學科滿工作量标準，按實際任課時(shí)數發放課時(shí)津貼。教職工滿工作量的(de)，一學期一次性發放1500元；超工作量的(de)根據其承擔工作量的(de)實際情況按一定比例遞增；不滿工作量的(de)根據其承擔工作量的(de)實際情況按一定比例扣減。課時(shí)津貼中包括代課金和(hé)超課時(shí)獎。

2、加班津貼：經學校領導批準的(de)工餘時(shí)間加班按天計算(suàn)（含誤餐補貼）。

3、出勤獎：每位教師每學期出勤獎爲500元，按學期發放，具體發放标準見《常州市北環路小學教師請假制度》。

4、節假日獎：全年節假日獎爲2000至3000元，按學期發放。

(三 )優秀個(gè)人(rén)、先進集體獎勵

1、優秀個(gè)人(rén)獎：省特級教師、市五級梯隊、區(qū)學科骨幹、區(qū)教師發展工作室領銜人(rén)各級各類評優評先獎（含年度考核優秀與嘉獎）的(de)考核獎勵津貼見附後的(de)優秀教師獎勵津貼。

2、優秀組室獎：對(duì)獲得(de)各級各類集體榮譽的(de)團隊進行獎勵。

3、學校集體榮譽獎：學校獲得(de)局級及以上級别表彰，學校設置相應的(de)獎勵标準，對(duì)全校教職員(yuán)工進行獎勵。

4、學校安全獎：我校通(tōng)過安全評估或檢查，師生無重大(dà)安全事故，可(kě)以發放學校安全獎，全校教職員(yuán)工每人(rén)每學期獎勵400元。對(duì)明(míng)知存在安全隐患而未采取有效措施，導緻安全事故發生實行一票(piào)否決。

5、師德師風獎：我校将根據《北(běi)環小學師德考核細則》對(duì)全校教師進行考核，考核優秀者給予獎勵，每位教師每學期獎勵600元。對(duì)違反師德自律規定，體罰、變相體罰、向施教對(duì)象或家長(cháng)索要财物(wù)、有償家教及參與社會力量辦學兼課等行爲實行一票(piào)否決制。

6、特色活動獎：我校将根據學校特色開展活動，并設置相應的(de)獎項。

7、非教學人(rén)員(yuán)崗位獎：學校非教學人(rén)員(yuán)履行崗位職責，體現服務育人(rén)、管理(lǐ)育人(rén)，成效顯著的(de)，我校對(duì)該類人(rén)員(yuán)進行獎勵。

8、教育貢獻獎：學校将根據教齡按标準予以發放：1—5年每學期100元，依此類推，每五年遞增100元，按學期發放。

（四）工作質量獎：

1、教學質量獎：根據我校對(duì)教學質量的(de)評估，設置不同的(de)獎項，對(duì)應發放。

具體的(de)評估細則見《常州市北環路小學教學質量評估細則》。

2、教科研成果獎：根據我校對(duì)教科研的(de)考核，設置不同的(de)獎項，對(duì)應發放。具體細則見《常州市北環路小學教科研考核細則》，該考核表中對(duì)規定完成的(de)繼續教育課時(shí)的(de)教師也(yě)進行相應的(de)獎勵。

3、輔導學生競賽獎：我校根據教師輔導學生參加競賽獲獎級别、數量設置不同獎項與标準。

4、星級中隊獎：我校根據《星級中隊評比細則》對(duì)每位班主任進行考核，并根據星級中隊的(de)級别給班主任相應的(de)獎勵。

5、宣傳報道獎：根據我校制訂的(de)《宣傳報道獎勵細則》進行獎勵。

6、月(yuè)考核獎：我校将每月(yuè)對(duì)教職工的(de)執行課程計劃、值日到崗、出勤情況等進行考核，每位老師每月(yuè)考核金額爲300元，一月(yuè)考核一次，一學期累計發放。

六、獎勵性績效工資發放辦法

我校通(tōng)過績效考核，按照(zhào)學期結算(suàn)每個(gè)教職員(yuán)工的(de)獎勵性績效工資，經區(qū)教育文體局審核後，由财政部門按學期劃入個(gè)人(rén)工資銀行賬戶。

長(cháng)病假、年度考核爲基本合格或不合格人(rén)員(yuán)的(de)獎勵性績效工資原則上不發。

七、校級領導的(de)獎勵性績效工資

（一）學校黨、政正職獎勵性績效工資按我校教職工獎勵性績工資平均數的(de)1.6倍提取，由區(qū)教育文體局根據《天甯區(qū)義務教育學校校長(cháng)績效工資考核實施意見》考核後，依據考核結果發放。

（二）副校級領導的(de)獎勵性績效工資由我校制定标準考核後，依據考核結果确定并由學校發放，标準原則上爲我校教職工獎勵性績效工資平均數的(de)1.4倍。

（三）退二線的(de)校級領導，按照(zhào)局黨委明(míng)确的(de)職級，參照(zhào)在職同類人(rén)員(yuán)的(de)标準及考核辦法由學校考核後發放獎勵性績效工資。

八、獎勵性績效工資分(fēn)配項目和(hé)比例

根據我校的(de)實際情況，設置如下(xià)分(fēn)配項目：

九、其他(tā)說明(míng)

1、本方案經我校2018年2月(yuè)2日召開的(de)全體教師會議(yì)審議(yì)通(tōng)過。

2、我校将根據每年撥款總額和(hé)學校實際情況微調獎勵性績效工資分(fēn)配項目和(hé)比例。

3、本方案解釋權歸校長(cháng)室。