各有關單位：

見習(xí)期是新教師專業成長(cháng)的(de)奠基關鍵期，加強新教師見習(xí)期滿轉正定級考核，事關新教師入職質量、教育事業的(de)高(gāo)水(shuǐ)平可(kě)持續發展。爲高(gāo)起點、高(gāo)規格打造青年教師隊伍，促進新教師盡快(kuài)适應教育教學崗位，有效提高(gāo)師德素養、業務水(shuǐ)平和(hé)工作能力，建設一支适應教育現代化(huà)需要的(de)高(gāo)素質的(de)青年教師隊伍，現就做(zuò)好2023—2024學年度新教師見習(xí)期滿轉正定級考核工作通(tōng)知如下(xià)：

考核範圍、對(duì)象

各中小學于2023年招聘的(de)、見習(xí)期滿一年(含部分(fēn)單位已定崗教師)的(de)所有在編在崗教師，以及執行試用(yòng)期工資滿六個(gè)月(yuè)的(de)碩士研究生。部分(fēn)人(rén)員(yuán)關系在初中目前在小學工作的(de)新教師由所在小學考核，單位意見欄小學初中都需蓋章(zhāng)。見習(xí)期暫未滿一年的(de)待期滿後再另行考核。

二、考核内容與标準

主要包括職業道德和(hé)教育教學能力兩方面。

職業道德考核以是否愛(ài)生和(hé)敬業爲主要内容，可(kě)采用(yòng)個(gè)人(rén)總結、學校組織座談、學生（家長(cháng)）問卷調查等形式進行。對(duì)違反“新時(shí)代中小學（幼兒(ér)園）教師職業行爲十項準則”規定中任何一條，并查有實據的(de)新教師實行“一票(piào)否決”。

新教師的(de)教育教學能力考核可(kě)根據實際情況，具體内容詳見考核表（附件一）。

三、考核方式

區(qū)教育局和(hé)學校采用(yòng)平時(shí)考核和(hé)年終綜合考核相結合的(de)方式，平時(shí)考核占40%的(de)權重，年終考核占60%的(de)權重。平時(shí)考核由基層學校負責（考核表式見附件一），年終考核采用(yòng)一堂彙報課、學生滿意度測評（教育對(duì)象爲小學三年級及以下(xià)學生，則進行家長(cháng)滿意度測評，測評表見附件二）以及查看備課筆記、作業批改情況等方式進行，其中新教師的(de)彙報課由學校組織實施，評委構成爲4名本校評委（校領導、教導主任、相同學科教研組長(cháng)、骨幹教師等）和(hé)1名外校評委（同學科骨幹教師）。學校綜合評議(yì)後得(de)出轉正定級考核綜合得(de)分(fēn)。綜合得(de)分(fēn)90分(fēn)以上轉正定級考核結果爲優, 綜合得(de)分(fēn)89-75分(fēn)轉正定級考核結果爲良,綜合得(de)分(fēn)74-60分(fēn)轉正定級考核結果爲中, 綜合得(de)分(fēn)60分(fēn)以下(xià)轉正定級考核結果爲差。考核結果爲良以上，按期轉正；考核結果爲中的(de)，學校須對(duì)其進行誡勉談話(huà)，延期轉正；考核結果爲差的(de)，不予轉正。

四、考核程序

（1）個(gè)人(rén)填寫“新教師見習(xí)期滿考核轉正定級表”相關部分(fēn)；（2）學校組織考核小組，對(duì)照(zhào)崗位要求，根據其一年來(lái)的(de)教育教學情況，打出平時(shí)考核分(fēn)；（3）學校組織評委對(duì)新教師彙報課進行評議(yì)；（4）考核小組通(tōng)過綜合評議(yì)，打出年終考核分(fēn)；（5）學校彙總轉正定級考核情況，并提交校辦公會議(yì)討(tǎo)論；（6）學校将新教師見習(xí)期滿轉正定級考核表、新教師轉正定級考核綜合評價表裝訂一起上報局人(rén)教科，并附考核結果爲不合格教師的(de)有關考核材料。

五、考核工作日程安排

5月(yuè)30日前，網上公布轉正定級考核通(tōng)知。

6月(yuè)，學校組織新教師開展轉正定級考核工作。

6月(yuè)30日前，學校将考核相關材料上報局人(rén)教科。

7月(yuè)，局組織考核小組對(duì)學校考核不合格的(de)新教師進行複核。

8月(yuè)，局公布轉正定級考核結果。

六、其他(tā)有關事項

1.對(duì)存在以下(xià)情況之一的(de)新教師不予轉正定級，終止聘用(yòng)合同：彙報課考核不合格；學生（家長(cháng)）滿意度測評低于85%；體罰或變相體罰學生；從事以赢利爲目的(de)的(de)家教被查實的(de)。

2.見習(xí)期滿考核合格、予以轉正定級的(de)新教師，按期執行定級工資。

3.轉正定級考核不合格的(de)人(rén)員(yuán)，用(yòng)人(rén)單位不再與之簽訂聘用(yòng)合同，其人(rén)事關系和(hé)檔案由個(gè)人(rén)委托保留在區(qū)人(rén)才服務中心，面向社會求職。具體手續按照(zhào)《常州市事業單位實行人(rén)員(yuán)聘用(yòng)制度暫行辦法》（常政發〔2004〕250号）有關規定辦理(lǐ)。

4.對(duì)轉正定級考核結果有異議(yì)的(de)新教師，可(kě)向學校申請複議(yì)，由學校工會組織調解，調解不成報區(qū)教育局人(rén)教科進行複核，對(duì)複核結果仍不滿意的(de)可(kě)向天甯區(qū)人(rén)社局人(rén)事争議(yì)仲裁科申請仲裁。

5.附件表格填寫一律用(yòng)水(shuǐ)筆手寫。其中附件1和(hé)附件2（都需蓋章(zhāng)）裝訂一起。

聯系人(rén)：陸亞明(míng)；聯系電話(huà)：69660633。