局屬各單位：

經研究，決定開展局屬各單位教職工崗位晉升聘任審批工作。現就有關事項通(tōng)知如下(xià)：

一、申報對(duì)象

1、2017年取得(de)高(gāo)一級職稱及之前取得(de)高(gāo)一級職稱未聘到高(gāo)一級崗位者（2017年轉正定級已聘至初級崗位者除外）。

2、截止2017年12月(yuè)在九級、十級、十二級崗位上聘用(yòng)滿2年，在六級、七級崗位上聘用(yòng)滿3年者。

以上人(rén)員(yuán)需在本單位拟聘任高(gāo)一級專技崗位存有空崗的(de)前提下(xià)進行申報。

二、聘用(yòng)說明(míng)

1、正高(gāo)級崗位空崗下(xià)移至副高(gāo)級崗位使用(yòng)，副高(gāo)級崗位不能下(xià)移至中級崗位使用(yòng)。

2、高(gāo)級崗位（五、六、七級）或中級崗位（八、九、十級）内部空崗可(kě)以依次降等級使用(yòng)，但高(gāo)級或中級總崗數不得(de)突破。

3、取得(de)初級職稱者直接聘到12級崗位上，可(kě)以突破初級崗位設定數。

4、雙肩挑人(rén)員(yuán)競聘：雙肩挑人(rén)員(yuán)的(de)評分(fēn)細則與教師專技崗相同。雙肩挑人(rén)員(yuán)需達到同等級專技晉升人(rén)員(yuán)的(de)最低分(fēn)方可(kě)執行相應專技崗位工資。若雙肩挑人(rén)員(yuán)拟晉升的(de)高(gāo)一級專技崗位無空崗，則雙肩挑人(rén)員(yuán)需要符合拟晉升崗位的(de)聘用(yòng)條件方能執行高(gāo)一級專技崗位工資。

5、所有拟晉升人(rén)員(yuán)起聘時(shí)間從2017年12月(yuè)起聘，工資爲起聘時(shí)間的(de)下(xià)一個(gè)月(yuè)執行。

 三、競聘流程

各單位可(kě)參考以下(xià)基本流程操作：

1.方案解讀：各單位針對(duì)符合條件的(de)拟申報對(duì)象進行本單位崗位設置方案解讀，使每個(gè)符合條件的(de)拟申報對(duì)象對(duì)設置方案、崗位聘用(yòng)條件、崗位競聘評分(fēn)标準及競聘過程有一個(gè)全面的(de)了(le)解。

2.申報自評：符合條件的(de)拟申報對(duì)象對(duì)照(zhào)崗位競聘評分(fēn)标準進行自評打分(fēn)。

3.考核評分(fēn)：學校成立考核小組，由考核小組對(duì)照(zhào)方案、崗位聘用(yòng)條件對(duì)教師自評進行審核，如和(hé)教師自評有所出入則需和(hé)教師本人(rén)确認。

4.彙總确認：考核小組彙總評分(fēn)，由考核組成員(yuán)和(hé)教師本人(rén)在彙總表上簽名确認。

5.申報公示：根據拟聘任高(gāo)一級崗位空崗數按評分(fēn)高(gāo)低确定申報人(rén)員(yuán)，并在校内公示五個(gè)工作日以上。

6.申報審批：各單位先進行系統申報，申報提交後将以下(xià)材料打印紙質材料至主管部門和(hé)人(rén)社部門進行現場(chǎng)審批：（1）崗位使用(yòng)和(hé)雙肩挑核準申報表（“工作申報”欄目，雙肩挑人(rén)員(yuán)打印“雙肩挑審批表”，專技人(rén)員(yuán)打印“崗位使用(yòng)核準表”，5份）；（2）崗位使用(yòng)情況彙總表（“工作申報”欄目，5份）；（3）崗位競聘打分(fēn)彙總表（見附件）及公示複印件（1份，複印件需加蓋單位公章(zhāng)）。

注意：各單位需嚴格按照(zhào)操作流程規範進行，所有過程性（含考核評分(fēn)）資料原件學校需存檔備查。

四、有關說明(míng)

1、根據《關于做(zuò)好2017年常州市中小學、幼兒(ér)園教師專業技術資格評聘工作的(de)意見（常教人(rén)〔2017〕9号）》規定。

2、關于《合同書(shū)》填寫問題：申報人(rén)員(yuán)按拟新聘崗位填寫原教師《合同書(shū)》中最後一頁“合同續聘（變更）記錄”中一欄内容。如六升五可(kě)填寫：“崗位晉升（職稱晉升人(rén)員(yuán)填寫職務變動），現聘至高(gāo)級五級，從2017年12月(yuè)起聘”，具體合同年限長(cháng)短根據實際情況确定。如無原《合同書(shū)》，則需重新簽訂《合同書(shū)》，一式3份（見附件）。

3、關于教職工合同年限及有關說明(míng)

各單位梳理(lǐ)一下(xià)本單位教職工合同書(shū)，如到期的(de)需續簽或重簽合同：

（1）如遇教職工在本區(qū)教育系統工作滿10年、并且離退休時(shí)間不滿10年的(de)可(kě)簽長(cháng)期合同至退休；

（2）如遇工齡滿25年的(de)教職工可(kě)簽長(cháng)期合同至退休；

（3）如遇教職工未到合同期限則繼續履行原合同，如合同期限已止，原則上簽訂中期合同（以上人(rén)員(yuán)除外），合同期爲6年。

（4）崗位變動人(rén)員(yuán)（含晉升、職稱變動）如合同期未到期可(kě)繼續使用(yòng)原合同書(shū)，在原合同書(shū)後面進行變更，如已用(yòng)完需簽訂新合同。

備注：以上合同簽訂時(shí)間長(cháng)短不影(yǐng)響後續教職工崗位變動，如有變動以變動後簽訂爲準。

4、根據人(rén)社部門要求，合同書(shū)由單位與個(gè)人(rén)雙方簽訂，主管部門與人(rén)社部門不再進行鑒定,但在系統中需做(zuò)好合同期維護。