常天教〔2015〕36号

 

 

 

局屬各中小學、幼兒(ér)園，天甯職校，教師發展中心、文化(huà)館：

爲進一步明(míng)确病假期間工資标準及管理(lǐ)要求，嚴肅工作紀律，規範病假審批，根據國家及省、市有關政策，結合我區(qū)實際，現就局屬事業單位工作人(rén)員(yuán)病假管理(lǐ)有關事項通(tōng)知如下(xià)：

一、病假審批

（一）審批權限

1．單位主要負責人(rén)病假1天以上3天以内的(de)，向局分(fēn)管領導請假；3天以上1個(gè)月(yuè)以内的(de)，向局長(cháng)請假；1個(gè)月(yuè)以上的(de)，由局長(cháng)辦公會議(yì)審批。

    2．工作人(rén)員(yuán)因病請假3天以内（含3天）的(de)，由單位分(fēn)管領導審批；3天以上1個(gè)月(yuè)以内的(de)，由單位主要負責人(rén)審批；1個(gè)月(yuè)以上6個(gè)月(yuè)以内的(de)，單位審批後報局人(rén)事科備案；6個(gè)月(yuè)以上的(de)，單位同意後報局人(rén)事科複核。

   （二）審批手續

1．需請病假的(de)，由本人(rén)（或相應監護人(rén)）提出書(shū)面申請，同時(shí)附病曆卡、醫院診斷和(hé)病休證明(míng)等材料。需報局審批的(de)，填寫《天甯區(qū)局屬事業單位工作人(rén)員(yuán)病假審批表》（附件1），所在科室、單位簽署意見并加蓋單位公章(zhāng)後，及時(shí)報局人(rén)事科，局審批後将具體意見反饋給單位。

2．對(duì)申請6個(gè)月(yuè)以上長(cháng)病休的(de)，單位審核同意後填寫《天甯區(qū)局屬事業單位工作人(rén)員(yuán)病假審批表》和(hé)《天甯區(qū)局屬事業單位工作人(rén)員(yuán)長(cháng)病休工資審批表》（附件2），連同申請、病曆卡、醫院病休證明(míng)等材料一起報局人(rén)事科，經局審核、區(qū)人(rén)社部門審批同意後，執行長(cháng)病休人(rén)員(yuán)相應工資标準。

3．病假到期後，個(gè)人(rén)要及時(shí)到審批單位銷假，如因特殊原因不能按時(shí)返單位的(de)，應及時(shí)辦理(lǐ)續假手續。如尚未痊愈，需繼續提供病曆及醫院開具的(de)病休證明(míng)，并應定期參加局或單位組織的(de)體檢。

二、病假待遇及管理(lǐ)要求

病假期間工資待遇、工齡計算(suàn)及管理(lǐ)要求，按國家、省、市、區(qū)有關文件規定執行。爲了(le)便于查找、對(duì)照(zhào)，局将事業單位工作人(rén)員(yuán)病假待遇及管理(lǐ)政策進行了(le)摘抄，詳見附件3。

各單位要根據本《通(tōng)知》規定，對(duì)病假人(rén)員(yuán)進行一次檢查，結合單位實際情況，制定切實可(kě)行的(de)具體管理(lǐ)辦法并嚴格執行。對(duì)未經請假擅自離崗或逾假不歸且未續假的(de)工作人(rén)員(yuán)，經批評教育不該的(de)，可(kě)按辭退違紀職工的(de)規定處理(lǐ)。對(duì)瞞報、漏報私自離崗人(rén)員(yuán)的(de)，将追究單位相關責任人(rén)和(hé)主要領導的(de)責任。

本《通(tōng)知》自下(xià)發之日起執行。凡本《通(tōng)知》未涉及的(de)内容仍按國家及我省的(de)原規定執行；今後國家、省、市如有新規定出台，且與本規定有不一緻的(de)，以新規定爲準。

各單位接本《通(tōng)知》後，于5月(yuè)31日前将現長(cháng)病休人(rén)員(yuán)情況上報局人(rén)事科，按規定重新審批。

 

附件：1. 天甯區(qū)局屬事業單位工作人(rén)員(yuán)病假審批表

2. 天甯區(qū)局屬事業單位工作人(rén)員(yuán)長(cháng)病休工資審批表

3. 事業單位工作人(rén)員(yuán)病假待遇及管理(lǐ)政策摘抄

 

 

 

常州市天甯區(qū)教育文體局

                              2015年5月(yuè)7日

 

 

 

 

 

 

 

附件1

天甯區(qū)局屬事業單位工作人(rén)員(yuán)病假審批表

單位（蓋章(zhāng)）：

姓名		性别		出生 年月(yuè)			最高(gāo) 學曆
參加工作時(shí)間		聘用(yòng) 崗位				專業技術職務
身份證号						聯系電話(huà)
病因
請假時(shí)間	從   年   月(yuè)   日至   年   月(yuè)   日，共  天
科室意見					單位意見
負責人(rén)（簽字）： 年  月(yuè)  日					負責人(rén)（簽字）： 年  月(yuè)  日
區(qū)教育文體局意見					區(qū)人(rén)社部門意見
年  月(yuè)  日					年  月(yuè)  日

附件2

天甯區(qū)局屬事業單位工作人(rén)員(yuán)長(cháng)病休待遇審批表

 

附件3

事業單位工作人(rén)員(yuán)病假待遇及管理(lǐ)政策摘抄

一、工資标準

（一）基本工資

《轉發江蘇省人(rén)事廳<關于我省機關、事業單位工作人(rén)員(yuán)病假待遇的(de)通(tōng)知>的(de)通(tōng)知》（常人(rén)發〔1998〕105号）中規定。

1．病假在2個(gè)月(yuè)以内的(de)，全額發放。

2．病假超過2個(gè)月(yuè)以上6個(gè)月(yuè)以下(xià)（含）的(de)，從第3個(gè)月(yuè)起，工作年限不滿10年的(de)，按90%計發；工作滿10年及其以上的(de)，全額發放。

3．病假超過6個(gè)月(yuè)的(de)，從第7個(gè)月(yuè)起，工作年限不滿10年的(de)，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的(de)，按80%計發；工作年限滿20年及其以上的(de)，按90%計發。

4．工作人(rén)員(yuán)中獲得(de)由人(rén)事部與國務院工作部門聯合授予的(de)勞動模範、先進工作者稱号和(hé)獲得(de)國家、省授予的(de)有突出貢獻專家稱号、省級勞模，仍保持榮譽的(de)，病假期間基本工資全額發放。

（二）績效工資

1. 基礎性績效工資

《關于<常州市市屬義務教育學校績效工資實施辦法>有關問題的(de)解釋口徑》、《關于貫徹我市公共衛生與基層醫療衛生和(hé)其他(tā)事業單位績效工資實施辦法中若幹問題的(de)處理(lǐ)意見》（常人(rén)社發〔2011〕219号）中規定。

當月(yuè)工作不滿10個(gè)工作日的(de)，按70%發放崗位津貼；連續病假滿1個(gè)月(yuè)以上6個(gè)月(yuè)以下(xià)（含）的(de)，按50%發放崗位津貼；連續病假滿6個(gè)月(yuè)以上的(de)，從第7個(gè)月(yuè)起，停發崗位津貼。以上人(rén)員(yuán)生活補貼正常發放。

2. 獎勵性績效工資

義務教育學校分(fēn)别按區(qū)人(rén)社局、财政局和(hé)教育文體局局聯合下(xià)發的(de)《天甯區(qū)義務教育學校獎勵性績效工資發放指導意見（試行）》（常天教〔2009〕91号）、《天甯區(qū)文教系統非義務教育及文化(huà)事業單位獎勵性績效工資發放指導意見（試行）》（常天教〔2012〕30号）中有關規定及本單位經教代會（職代會）通(tōng)過的(de)獎勵性績效工資分(fēn)配辦法計發。

根據市人(rén)社部門的(de)規定，對(duì)于長(cháng)期重症人(rén)員(yuán)中的(de)癌症病人(rén)或精神病患者，憑縣級及以上醫療機構或市級及以上精神病鑒定機構出具的(de)診斷或鑒定證明(míng)，病假期間基礎性績效工資全額發放（常人(rén)社發〔2011〕219号）。

二、教齡計算(suàn)

教師連續病休超過6個(gè)月(yuè)的(de)時(shí)間，不能計算(suàn)教齡。

三、管理(lǐ)要求

《轉發江蘇省人(rén)事廳<關于我省機關、事業單位工作人(rén)員(yuán)病假待遇的(de)通(tōng)知>的(de)通(tōng)知》（常人(rén)發〔1998〕105号）中規定。

（一）病假期包括公休、假日和(hé)法定節日。

（二）長(cháng)病休人(rén)員(yuán)不參加本年度考核，不享受獎勵性績效工資。

（三）單位對(duì)長(cháng)病休工作人(rén)員(yuán)要建立定期家訪制度，及時(shí)了(le)解長(cháng)病休工作人(rén)員(yuán)的(de)學習(xí)、生活、病情等情況。已治愈的(de)，單位應及時(shí)通(tōng)知複工，根據病情恢複情況，單位可(kě)安排一定的(de)試工期或調換适當工作。對(duì)通(tōng)知複工而逾期不複工或不服從工作安排的(de)，可(kě)停止享受病假待遇。

（四）工作人(rén)員(yuán)病愈，本人(rén)要求恢複工作，應出具縣級以上醫療機構診斷證明(míng)，确實可(kě)以恢複工作的(de)，方可(kě)複工。複工者可(kě)給予1-3個(gè)月(yuè)的(de)試工期，試工期間工資全額發放。

（五）工作人(rén)員(yuán)病假期間從事有償收入活動的(de)，停發其病假期間的(de)全部工資（含基礎性績效工資中的(de)生活補貼），通(tōng)知限期返回單位複工，經批評教育不改的(de)，可(kě)按辭退違紀工作人(rén)員(yuán)的(de)規定處理(lǐ)。

 

 

 

 

 

 

 

常州市天甯區(qū)教育文體局辦公室               2015年5月(yuè)7日印發